最近，泰兴检察院人人动笔、争相写作的氛围十分浓厚，这都源于一份绩效考核文件的出台。

　　为进一步激发检察队伍活力，充分调动全院干警工作的积极性、主动性、创造性，泰兴市检察院制定出台了《争先创优（检察绩效）奖励事项及参考标准》，重点考核典型案例、信息宣传、创新工作等重点事项，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，真正区分干与不干、干多干少、干好干差，极大地激发了干警的争先创优意识。

　　绩效考核文件出台后，激活了全院奋发进取的一池“春水”。干警主动收集信息宣传、典型案例、创新工作线索，召开圆桌会议，将好的经验做法、先进典型积极向上推介，形成“泰兴样本”，提高泰兴检察贡献度。截至目前，有1个典型案例被省检察院发布，1名干警被表彰为全省政法舆论宣传工作“先进个人”。在泰州市院组织的“小课堂”竞赛中，5个课程进入“泰州十佳”，1人夺冠。

　　“考核就是要树立‘风向标’、产生‘推背感’，让大家有干头、有奔头，用考核考出大家的贡献度，体现出工作的高质量。”该院检察长吴文彬说。