坚持以需求为导向，以素能建设为目的，突出“小课堂”和岗位练兵的载体作用，通过培育“三支队伍”、搭建“三个平台”、创新“三个品牌”，努力探索教育培训“泰兴方案”。

　　一、培育三支队伍，蓄好教育培训“活水池”

　　一是聚焦青年人才培养。实施“青蓝工程”，开展“传帮带”活动，提升青年干警队伍业务基础，使其迅速适应岗位需求。同时，加强政治理论、组织纪律观念、职业道德规范、执法理念等方面的教育，使其在思想上牢固树立立检为公、执法为民的宗旨意识。二是助推复合型人才成长。构筑全方位、立体化、多层次的人才培训机制，培育“能讲述、善办案、会管理”的复合型人才队伍，对有培养前途和发展潜力的检察干警重点培养，大胆选拔到中层干部岗位，对其提要求、压担子、给任务，推动其不断成长，促使他们成长为检察工作的骨干力量。加大轮岗交流力度，让其在新的岗位上开阔视野，增长才干。三是构筑拔尖人才高地。开展检校合作、“检律同行”等活动，选送业务骨干参加市院“331人才培养计划”，培育精通法律、具有丰富检察实践能力，能指导、解决疑难复杂案件，能承担重大课题和开展其他专项工作的高层次、领军型人才队伍，积极构筑起泰兴检察拔尖人才高地。

　　二、搭建三个平台，唱好教育培训“地方戏”

　　在部门常态化开展“小课堂”活动的基础上，搭建三个特色“小课堂”平台。一是部门联合建好“检委会小课堂”。检委办和“杏韵”法学社联合开展“检委会小课堂”，根据检委会讨论案件中的疑难复杂点，指定“杏韵”法学社进行专题研讨，并选派一名成员将研讨成果在检委会上进行“小课堂”授课，使青年干警理论功底得到迅速提升。二是对外联盟建好“纪法小课堂”。为积极应对监察体制改革，刑检部门联合纪委监委开展“纪法小课堂”活动，双方通过对抗赛的形式，模拟控辩双方对案件的事实证据、定性处理进行现场辩论，达到相互学习、相互促进、共同提高的目的。三是全院联动建好“信息小课堂”平台。每个部门推选1名干警担任兼职信息员，每月至少完成1篇信息，每季度召开兼职信息员会议，评选优秀信息，由撰写者分享写作心得体会，及时挖掘检察工作中的亮点、热点、重点信息，促进兼职信息员写作技能不断提升。

　　三、创新三个品牌，打好教育培训“组合拳”

　　一是推进“321诉苗人才培养计划”。综合运用讲授式、情景式、对抗式等多种形式，组织开展案例研讨、模拟庭审、辩论对抗等练兵比武，不断提升公诉人出庭公诉能力。二是打造“365舒心工作室”。定期组织模拟接访现场演练，控申部门全体人员参与“练兵”，真实体会不同角色的心境与感受，摸索并改进接访方法和作风，提高接访的能力和水平。三是创建“泰有范”警务岗。创新开展“法警+保安”训练模式，突出实战演练和模拟演练相结合，提升突发事件处置和检察辅助水平。